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這個是真不一定。有面試官在面試完學(xué)生以后說你就是我們想要找的孩子，到310也只收到了waiting list

這個問題不根據(jù)具體的面試問題及回答法給出答案，是真的不錯還是自我感覺良好的不錯完全取決于你自己的背景知識，如果背景知識部足自己錯了都部知道是錯了就更不用說知道錯在哪了，這種條件下自己如何判斷是真的不錯還是自我感覺良好的不錯。你看看這個問題，和你的問題有關(guān)聯(lián)，http://m.61mw.com/answers/18516#t72722， 這里的就是都不知道自己錯了，自然就屬于自我感覺良好的不錯

除非對面試官的言行習(xí)慣非常了解，很難判斷熱情是基礎(chǔ)線還是爬高線。其實(shí)呢，這個年紀(jì)的孩子只要把準(zhǔn)備好的都找機(jī)會說出來了就算自己這里做到位了，至于對方怎么反應(yīng)就看天意了。另外別忘了顏值形體舉止也很重要，先天不足的會吃虧。

這位朋友好：

在Cathy 老師回答的基礎(chǔ)上，我再補(bǔ)充一下：

若是真的想通過面試官的反應(yīng)進(jìn)行一些判斷，那么可以注意幾點(diǎn):
1. 正常的熱情、客套、夸贊是起步。很熱情和贊美程度很高，可能開始說明，面試官對學(xué)生的喜愛。
2. 可以留意有沒有指示性語句。若面試官剛好是招生主任、或者是其他權(quán)利比較大的Committee成員，這個時候若是他們會說一些，如果錄取以后也希望你選擇他們、他們學(xué)校有哪些地方非常合適你等等。

您好：

在一般情況下，面試的老師都是熱情和友好的。因?yàn)閍dmission的老師，負(fù)責(zé)對外接待和招生工作。同時，他們善于贊美學(xué)生，他們也需要展示學(xué)校熱情的一面。另外，絕大多數(shù)的學(xué)校在做錄取決定的時候，也是一個綜合考慮的因素，并且由admission committee來最終決定，并非面試?yán)蠋焸€人決定。

所以，招生官的反饋和熱情，往往不一定能代表錄取概率。我們能做的，是盡最大可能的把我們的面試做好，做到面試能夠?qū)ξ覀兊纳暾埰鸬椒e極和促進(jìn)的作用。另外，面試結(jié)束以后注意寫感謝信，根據(jù)郵件回復(fù)的情況來看，是否有必要繼續(xù)跟進(jìn)面試官。如果申請package綜合實(shí)力比較強(qiáng)，同時，也給面試官留下了印象，且是好的印象。那么面試官在Committee討論的時候，有可能會幫忙推薦。